Ведущий менеджер по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала: * Прием и анализ заявок руководителей на подбор сотрудников. * Формирование профиля должности и требований к кандидату совместно с руководителем. *
видеть сильные и слабые стороны кандидата. * аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем. * работать на результат, а не только «по процессу».