Ведущий менеджер по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
3. Работа с персоналом: * Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений. * Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками. *
видеть сильные и слабые стороны кандидата. * аргументированно отстаивать свою позицию перед руководителем. * работать на результат, а не только «по процессу».
