Ведущий менеджер по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
4. HR-аналитика: * Ведение основных показателей по персоналу. * Подготовка регулярной отчетности для руководства. * Анализ текучести персонала. * Анализ эффективности подбора. *
Обязательно:**. * Практический опыт самостоятельного подбора сотрудников. * Навыки проведения интервью и оценки кандидатов. * Умение работать одновременно с несколькими вакансиями. *