Ведущий менеджер по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
Организация обучения сотрудников. 4. HR-аналитика: * Ведение основных показателей по персоналу. * Подготовка регулярной отчетности для руководства. * Анализ текучести персонала. *
Опыт построения или совершенствования HR-процессов. * Навыки HR-аналитики. Важно умение: * быстро устанавливать контакт с людьми. * видеть сильные и слабые...