Ведущий менеджер по работе с персоналом
Опыт 3-6 лет
3. Работа с персоналом: * Участие в решении текущих HR-вопросов подразделений. * Консультирование руководителей по вопросам работы с сотрудниками. *
Знание 1С:ЗУП. * Опыт построения или совершенствования HR-процессов. * Навыки HR-аналитики. Важно умение: * быстро устанавливать контакт с людьми. *